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一个工人向朋友抱怨：“活都是我们干的，受到的表扬却是组长，*后拿将近的却是经理，这太不公平了!”朋友微笑着说：你在看手表时，是不是先看时针，再看分针，可是运转*多的却是秒针，但你会先看秒针吗?”
NLP运营智慧解码：“不公平”在很多企业里成了病毒，很多问题的矛盾都来自想要“公平”，很多员工把大量的精力和能力消耗在寻找“公平”上，“不患寡而患不均”，于是就不断较劲、抱怨、职责、消极，结果他的能力就投错方向，公司也产生了很大的内耗。
什么叫公平?有些人“时空角”用得非常好，知道什么时候该说什么，什么时候该做什么，有些人却刚好相反，老板对这两肋员工的喜欢程度不会一样吗?待遇会一样吗?所以，从今天开始，回去告诉你的员工，在公司根本就没有公平，人与人就不可能平等。你要感到不公平就努力做“时针度，抱怨是没有用的，做“秒针”就算跑再多圈也可能没人理你。
当员工们都接受了这个信念以后，他们就会明白，其实他们真正要的不是“公平”，而是在“不公平”中占据有利位置，这时他们就会把能力投向自我提升的框架，公司的内耗就没有了!
这个世界本来就是不公平的，与其耗费精力追求公平，不如提升自己的，在不公平的环境中保持领先。所以作为老板的你，一定要权衡着公平与不公平的现象，这样会让我们的企业业绩更上一层楼，想了解更多内容，可以NLP总裁课程,老板导师,董事长导师业绩倍增方案，就可获取NLP总裁商战智慧精华班为您亲自指导企业的建议。
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